Yolanda Díaz retrasa el plan contra la discriminación del colectivo LGTBIQA+

Yolanda Díaz se comprometió el pasado 26 de junio a luchar contra la discriminación laboral que sufre el colectivo LGBTIQA+ y anunció un pacto con patronal y sindicatos. Han pasado casi tres meses y el texto acordado en la mesa social no se ha traducido aún en una norma que no habría de tramitarse como decreto-ley.

Fuentes del Ministerio de Trabajo confirman a Diario Red que el acuerdo se firmó a finales de junio pero que  “cualquier norma tiene unos tramites preceptivos, sin que los que no se puede seguir adelante”. A este respecto, Trabajo señala que “acaba de llegar el último informe preceptivo” que necesitaban; se trata del informe favorable del Consejo de Estado. Trabajo asegura que el real decreto se aprobará muy pronto en el Consejo de Ministros. Según el ministerio, la tardanza se ha debido a que los días del mes de agosto no se consideran hábiles de emisión de informes.

Sin embargo, la presidenta de la Asociación de Transexuales de Andalucía, Mar Cambrollé, en declaraciones a Diario Red, señala que este plan de acción contra la discriminación del colectivo LGTBIQ+ es un mandato de la ‘Ley Trans’ del año 2023.

Para Cambrollé “el acuerdo se hizo público aprovechando el mes de la diversidad” (Junio) para “atraer el voto del colectivo LGTB” en las europeas y que el plan debió estar en vigor en marzo de este mismo año. Para Cambrollé  “la ‘Ley trans’ es una ley ejemplar que este gobierno, que se tilda de progresista, no puede tener congelada”, ya que las personas trans necesitan esas medidas que aseguren sus derechos”.